【無料オンラインセミナー】経営幹部のための福利厚生戦略

このようなこと感じていませんか？
・優秀な人材を確保することが難しい
・福利厚生を充実させたいが、どの方法が自社に最適かわからない
・導入している福利厚生策が適切かわからない

これらの悩みは全国の経営者が感じていることです。

日本の人口は減少しており、それはつまり労働力人口の減少につながっています。
そのため、企業間で優秀な人材の取り合いが激しくなり、中小企業が選ばれるためには、
給与だけではなく、それ以外の部分で差をつけ、求職者に魅力を感じさせる工夫が必要です。

決してあなただけが抱えている課題ではありません。

日本は欧米諸国と比較すると在籍期間は長い傾向にありますが、
昨今の日本の現状は優秀な人材、つまり会社の将来を担う人材こそ流動的な立場にいます。

そこで、従来の福利厚生制度から脱却し、
労働市場における人材難の中、優秀な社員を残すために福利厚生をどう見直すか
について本セミナーでご紹介します。